admin 
Вопрос дня: можно ли вернуться к бумажной трудовой книжке после того, как работник выбрал электронную?
Отделение ПФР по Чеченской Республике информирует: люди, выбравшие электронный формат трудовой книжки, вернуться к бумажному уже не смогут.
— Если работник подал заявление в электронном виде, а спустя три месяца решил перейти обратно на бумажную, то такой нормы в законе нет. Об этом работодатели должны уведомить своих сотрудников, — отметила начальник отдела организации персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями Отделения Пенсионного фонда России по Чеченской Республике Лайла Магамадова.
Она также сообщила, что в Чеченской Республике электронный вариант трудовой книжки выбрали более 50 000 человек.
Одно из главных преимуществ электронного формата в том, что он практически исключает риск потери работником сведений о своём трудовом стаже. Даже в случае ликвидации работодателя, сотрудник может запросить в ПФР полные сведения о своей трудовой деятельности и получить их.
Электронные книжки удобны с точки зрения организации дистанционной работы, которая особенно актуальна в сегодняшних реалиях на фоне распространения коронавирусной инфекции. В случае дистанционного трудоустройства работодателю можно направить сведения из ЭТК по электронной почте.
Кроме того, для оформления загранпаспорта или ипотеки ЭТК («сведения о трудовой деятельности») можно распечатать прямо из личного кабинета на портале Госуслуг или официальном сайте ПФР, она сразу будет заверена электронной подписью и действительна во всех инстанциях. Там же сотрудник получает гарантированный постоянный доступ к сведениям о своей трудовой деятельности без участия работодателя и может наблюдать за всеми вносимыми в неё изменениями.
Подробнее об электронных трудовых книжках читайте на сайте ПФР.
Более 6 млн россиян перешли на электронные трудовые книжки
ОПУБЛИКОВАНО 27.01.2021 10:04 ОБНОВЛЕНО 27.01.2021 10:09
С начала введения в 2020 году в России электронных трудовых книжек 47 млн работающих россиян определились со способом ведения своей трудовой. При этом 6 млн человек выбрали электронную книжку, отказавшись от бумажной.
В Чеченской Республике электронный вариант трудовой книжки выбрали более 50 000 человек.
Одно из главных преимуществ электронного формата в том, что он практически исключает риск потери работником сведений о своём трудовом стаже. Даже в случае ликвидации работодателя, сотрудник может запросить в ПФР полные сведения о своей трудовой деятельности и получить их.
Электронные книжки удобны с точки зрения организации дистанционной работы, которая особенно актуальна в сегодняшних реалиях на фоне распространения коронавирусной инфекции. В случае дистанционного трудоустройства работодателю можно направить сведения из ЭТК по электронной почте.
Кроме того, для оформления загранпаспорта или ипотеки ЭТК («сведения о трудовой деятельности») можно распечатать прямо из личного кабинета на портале Госуслуг или официальном сайте ПФР, она сразу будет заверена электронной подписью и действительна во всех инстанциях. Там же сотрудник получает гарантированный постоянный доступ к сведениям о своей трудовой деятельности без участия работодателя и может наблюдать за всеми вносимыми в неё изменениями.
Напомним, с 1 января 2020 года все работники, у которых уже есть трудовая, получили возможность перейти на электронный формат на добровольной основе. Для людей, впервые устраивающихся на работу в 2021 году, сведения о трудовой деятельности ведутся только в электронном виде.
Тот, кто подал заявление о сохранении трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в дальнейшем подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Если человек так и не написал заявление, то у него остается бумажная трудовая. Люди, выбравшие электронный формат, вернуться к бумажному уже не смогут. Бумажную трудовую они получили на руки и должны хранить ее дома как официальный документ, подтверждающий весь предыдущий стаж.
Подробнее об электронных трудовых книжках.
Материнский капитал теперь можно отозвать с накопительной части пенсии
ОПУБЛИКОВАНО 27.01.2021 11:10
Отделение ПФР по Чеченской Республике информирует о том, что владельцы материнского (семейного) капитала теперь могут отказаться от использования денежных средств на формирование накопительной пенсии. Закон № 409-ФЗ «О внесении изменений в статью 12 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» вступил в силу с 8 декабря 2020 года.
— Теперь женщина, которая ранее решила направить материнский капитал на формирование своей накопительной пенсии, в любое время может отозвать его и потратить на другие цели при условии, что пенсия ей еще не назначена, — проинформировала заместитель начальника Управления установления мер социальной поддержки Киса Джемаева.
По ее словам, воспользоваться средствами можно будет уже через полгода после их возврата в Пенсионный фонд Российской Федерации. При зачислении указанных средств на счет Фонда территориальные органы ПФР направят на адрес владельца сертификата на материнский (семейный) капитал уведомление о поступлении в Пенсионный фонд денежных средств, возвращенных из накопительной пенсии.
В течение 6 месяцев владелец сертификата должен определиться, на что он его потратит: на улучшение жилищных условий, получение образования ребенком (детьми) или приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов. В противном случае средства снова поступят на формирование будущей пенсии.
Закон № 409-ФЗ ФЗ «О внесении изменений в статью 12 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» также предусматривает возможность продления срока подачи заявления о распоряжении этими средствами в случае невостребованности отозванных средств на данные цели.
Для того чтобы написать соответствующее заявление, необходимо лично обратиться в территориальный орган ПФР с заявлением о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала или с заявлением о продлении срока подачи заявления о распоряжении.
Бесплатный номер колл-центра Отделения ПФР по Чеченской Республике 8(800)600-02-96.
До 1 марта работодатели Чеченской Республики должны представить в ПФР сведения о стаже работников за 2020 год
ОПУБЛИКОВАНО 27.01.2021 10:56
Не позднее 1 марта 2021 года работодателям необходимо представить в Пенсионный фонд РФ сведения по всем сотрудникам, которые в 2020 году выполняли работу по трудовому или гражданско-правовому договору.
Ежегодно работодатели представляют в территориальный орган ПФР по месту регистрации сведения о каждом работавшем у них в прошедшем году застрахованном лице в виде отчетности по форме «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» (СЗВ-СТАЖ) в сопровождении формы ОДВ-1.
Отчетность включает в себя:
· СНИЛС и ФИО каждого застрахованного лица;
· период работы застрахованного лица в рамках отчетного периода;
· периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемые особыми условиями труда, территориальными условиями или условиями для досрочного назначения страховой пенсии.
Сведения СЗВ-СТАЖ сверяются с данными ежемесячной отчетности о факте работы (СЗВ-М), которая была предоставлена работодателями в 2020 году, и вносятся в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в системе персонифицированного учета ПФР для дальнейшего использования при назначении пенсии.
Работодатели, численность сотрудников которых составляет 25 человек и более, представляют отчетность в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью по защищенным каналам связи.
В отношении работодателей, нарушивших сроки представления отчетности либо представивших неполные или недостоверные сведения, законодательство предусматривает применение финансовых санкций.
Управляющий Отделением ПФР по Чеченской Республике М.-Э. Ахмадов провёл рабочую встречу с Управляющим
Чеченским отделением СберБанка Р. Мизаевым
ОПУБЛИКОВАНО 27.01.2021 10:37 ОБНОВЛЕНО 27.01.2021 10:55
Управляющий Отделением ПФР по Чеченской Республике Мохмад-Эми Ахмадов провёл рабочую встречу с Управляющим Чеченским отделением СберБанка Русланом Мизаевым. Обсуждались вопросы взаимодействия между отделениями ПФР и СберБанка в части обмена информацией по электронным каналам связи и расширения сотрудничества между структурами для повышения качества обслуживания клиентов Пенсионного фонда, для упрощения процедур и снижения издержек заявителя при обращении за государственными и муниципальными услугами.
Как было отмечено на встрече, повышение качества обслуживания населения — главный приоритет отделений ПФР и СберБанка.
Напомним, что Отделением ПФР по Чеченской Республике ранее подписаны соглашения с кредитными организациями, расположенными на территории республики, в числе которых и Сбербанк, для того чтобы семьи могли распоряжаться материнским капиталом на улучшение жилищных условий непосредственно через кредитные организации.
Клиенты этих кредитных учреждений могут оперативнее направлять материнский капитал на погашение ипотечного кредита. Вместо двух обращений – в банк и Пенсионный фонд – семье достаточно обратиться только в банк, где одновременно оформляется кредит и подается заявление на погашение кредита или уплату первого взноса за счет маткапитала.
