admin 
24 июля 2026 года в администрации Грозненского муниципального района состоялось заседание межведомственной рабочей группы по легализации трудовых отношений, снижению уровня неформальной занятости и доли «теневой» экономики под председательством главы администрации И.В. Налаева, в котором приняли участие 11 членов рабочей группы. С основными докладами о реализации мероприятий, предусмотренных планом («дорожной картой») по улучшению ситуации на рынке труда Чеченской Республики до 2030 года, выступили первый заместитель главы администрации и начальник отдела экономической, инвестиционной политики, промышленности и предпринимательств. В своих выступлениях они подробно осветили проведенную работу, в том числе 13 выездных рейдовых мероприятий совместно с УФНС по Чеченской Республике, РОСТРУДом и участковой службой УМВД по Грозненскому району, в ходе которых выявлено 279 работников без оформления трудовых договоров. Отдельно было отмечено, что с целью формирования положительной мотивации у работодателей к легальной трудовой деятельности на официальном сайте администрации размещена информация на тему «Легализация трудовых отношений — основа защиты прав работника», а также функционируют номер «горячей линии» и «электронная почта доверия» по вопросам неформальной занятости. Кроме того, проводятся регулярные рейдовые мероприятия по торговым точкам Грозненского муниципального района, по результатам которых выявлены лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без постановки на налоговый учет. По итогам обсуждения рабочая группа приняла решение усилить работу по выявлению и легализации лиц, занятых неформальной деятельностью, а также устранить нарушения, выявленные в ходе рейдовых мероприятий. Таким образом, официальное оформление трудовых отношений — это основа защиты прав каждого работника, включая право на достойную пенсию, оплачиваемый больничный, ежегодный отпуск и другие социальные гарантии, а для экономики района — это увеличение налоговых поступлений и стабильное развитие. Работа без оформления трудового договора несет риски как для работников, так и для работодателей, которые могут быть привлечены к административной и налоговой ответственности.