admin Памятка для граждан
«Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»
Неформальная занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.
Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) равносильно не оформлению трудового договора, и также относится к неформальной занятости.
Неформальные отношения — это не только отсутствие заключенного трудового договора (договор ТД), но и отсутствие договора гражданско-правового характера (договор ГПХ).
Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:
— трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодексаРФ, далее ТК);
— получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
— в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);
— в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
— при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
— приём на работу работодатель вправе оформитьприказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание!
В случае не оформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:
— своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),
— зарплату в случае конфликта с работодателем(статья 136 ТК РФ),
— оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),
— оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),
— ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),
— оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),
— социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),
— компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),
— социальное и пенсионное обеспечение(Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),
— выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),
— возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.
В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др.
При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).
В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать всудебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициально оформленный гражданин в качествефактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:
— свои показания,
— переписку по электронной почте,
— материалы фото- и киносъемки,
— ведомости выдачи денежных средств,
— графики смен с его фамилией,
— журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.